Was ist ein karenztag schweiz Hier wir die Lohnfortzahlung gemäss a Abs. 4 OR abgebildet. 1 Karenztage (1 - 3 Tage) sind im Rahmen einer gleichwertigen Lösung im Sinne von Art. a Abs. 4 OR zulässig. Massgebend sind die Bestimmungen konkreter. 2 Die Unfallversicherung kennt 2 Karenztage nach dem Unfalltag. Teilweise wird vertreten, dass der Unfalltag als Arbeitstag gilt und zu % zu bezahlen ist. 3 Page 1. Merkblatt. (Volltext). Page 2. 4 Karenztage sind ein Instrument bei der Ausgestaltung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Kann der Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht arbeiten, so erhält er z. B. für den ersten Tag der Krankheit (den Karenztag) kein Entgelt. Wenn in einem Land z. B. die Zahl der Karenztage auf zwei festgelegt ist, erhält er für die ersten zwei Tage. 5 maximal 3 Karenztage, also Tage ohne Lohnfortzahlung zu Beginn jeweils einer Krankheitsphase. Die Wartefrist bis zur Gewährung von Versicherungsleistungen kann unterschiedlich ausgestaltet sein, da während dieser Zeit der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung verpflichtet ist. 6 Nicht die versicherungstechnische Wartefrist des Krankentaggeldversicherers, sondern die Karenzfrist im Arbeitsrecht hat Einfluss auf die Gleichwertigkeit. Gemäss Bundesgericht ist eine Karenzfrist von 3 Tagen gleichwertig, während z. B. 7 Tage keine gleichwertige Regelung mehr darstellt. 7 Entscheidend ist der Begriff des Arbeitsmonats, nicht des Kalendermonats. Eine in der Praxis tolerierte Lösung ist, wenn auf den Näherungswert von 21,75 Arbeitstagen abgestellt wird. Sobald also die Arbeitsverhinderung 21,75 Arbeitstage erreicht, liegt ein voller (Arbeits)Monat vor. 8 Krankentaggeldversicherung Schweiz.: Leistung nach Wartefrist. Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit erbringt eine Krankentaggeldversicherung Taggeldleistungen. Dies in der Regel auf der Grundlage von 80 % des versicherten Verdienstes während , bzw. Tagen. Wie die Regelungen der Krankentaggeldversicherung Schweiz sind, erfahren. 9 Ist der Mitarbeiter noch nicht so lange im Betrieb, muss der monatliche Durchschnittslohn seitStellenantritt berechnet werden. Der Karenztag (Art. ) gilt auch bei einem im Stundenlohn angestellten Mitarbeiter. karenztage bei krankheit schweiz gesetz 10 wer zahlt krankentaggeld 12